受講すると組合員価格で受講できるよう提携しています。31・介護人材が不足していると言われる中、介護事業が安定的に継続できるように人材の確保、育成が大切だと思います。介護人材不足は深刻な課題となっています。コープしがは※「未来ケアカレッジ」を通して初任者研修を組合員向けに案内しています。未来ケアカレッジ研修終了後、コープしがに勤務することで就労支援金の制度があります。また自治体が主催する介護お仕事説明会などにも参加していきたいと考えています。業務エリア拡大に伴い、ケアマネジャー１名、訪問介護サービス提供責任者２名、訪問介護員１名、登録ヘルパー３名の仲間が増えました。新しい職員からは「地域の方、組合員から頼られる、『やっぱりコープしがは良いよね』って言ってもらえるケアを実践します」との決意表明がありました。働く仲間がやりがいを持って働ける環境が大切と考えます。コープしがの介護事業で働きたいという方を増やして、地域の中で期待される事業所づくりをみんなですすめていきます。訪問介護では、初任者研修終了の有資格者の就労支援金制度の導入を検討します。また、計画的に研修を実施しヘルパーの介護スキルを高める取り組みをすすめています。※「未来ケアカレッジ」は、介護初任者研修など資格取得するための教育機関です。コープしが組合員が介護事業の人材育成寄せられた「やくだつ」受けとめたこと「つながる」実現できたこと「ひろがる」今後に向けて検討していること声
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